5月19日上午，天津院有限公司中层干部竞聘答辩会在多功能厅举行。会议由人力资源部部长胡谦主持，公司董事长宋寿顺、党委书记夏春光、总经理徐培涛、党委副书记张建文、总工程师俞为民、财务总监倪金瑞、党委副书记陈增福、总经理助理孙金亮、韩长凯及中层干部、职工代表20余人参加。

    这次竞聘的招聘岗位是党群工作部副部长，通过个人报名、资质审查等预定程序，共有6位符合竞聘条件的同志对职位进行了竞聘。竞聘答辩会整个程序分为竞聘演讲、现场答辩两个环节。在竞聘演讲环节，竞聘者按抽签顺序先后登台演讲，分别从个人简历及履职分析、自己的竞聘优势、所竞聘岗位的认识、今后的工作思路等几个方面进行了精彩的演讲。参与竞聘的同志准备充分、发挥出色，赢得了全场一次次的掌声。现场答辩是针对思辨能力和反应能力的较量，竞聘者们各显其能，充分展示了自我的应变能力以及个人的综合素质。另外，下午将对竞聘者进行计算机能力与文字表达能力的测试。

    公司党委书记夏春光、总经理徐培涛在答辩会上对此次公开招聘分别作了重要讲话，表明通过竞聘，企业可以挑选到优秀、胜任岗位工作的人才，为公司的发展提供长期、稳定的人才队伍；希望通过此次招聘，进一步激发大家的工作积极性，促进企业各项工作更上一层楼；同时强调这一次竞聘只是个前奏，近期仍将有部分中层管理岗位进行公开招聘，希望大家积极参与。另外，这次公开招聘实现了形式创新。一是招聘不仅进行现场演讲，而且还要现场即兴回答问题；二是公司领导全程认真听取了竞聘者的演讲和现场答辩；三是成立了由中层干部、党支部与团支部代表、工会代表等10余人组成的现场民主测评组。
    今年年初以来，天津院为了推进干部工作的科学化、民主化、制度化管理，创造使优秀人才脱颖而出的环境，率先对部分中层管理干部岗位面向国内外公开招聘。本着公开、公平、公正的原则，公司制定了一套详尽的公开招聘办法。具体程序分4个阶段进行：一是报名及资质审查阶段，二是应聘答辩阶段，三是笔试阶段，四是组织考核阶段。为了使公开招聘工作达到预期效果，院党委高度重视，多次召开会议研究布置工作；人力资源部、党群工作部及审计监察部精心组织筹备，第一轮招聘工作在公司员工中产生了积极的反响，取得了良好的效果。
    这是天津院为进一步深化干部人事制度改革，大力选拔德才兼备的优秀人才，加强中层干部队伍建设的首次公开招聘。这种形式将作为天津院今后选拔管理干部的重要方式和渠道，为创新和加强领导班子建设、建设高素质领导人员队伍、加强培养选拔优秀年轻干部和后备领导人员队伍搭建良好的机制平台。下一步公司将继续按规定程序开展公示、选聘管理干部工作。

                                                                                                                （供稿：祝娇）